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Bericht Flip 6 HR- und IK-Strategien

6 HR- und IK-Strategien für glückliche und motivierte Mitarbeiter:innen

Wie HR und die interne Kommunikation MitarbeiterFluktuation, Personalmangel und Burnouts be-wältigen können

Während Arbeitgeber sich bemühen, Talente zu binden, sind ihre Anstrengungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zwar gut gemeint, jedoch häufig auf Büropersonal ausgerichtet, was dazu führt, dass Mitarbeiter an vorderster Front sich vernachlässigt fühlen. Dieser Bericht bietet Einblicke darüber, wie Sie als Personalleiter die Mitarbeiterfluktuation reduzieren, das Wohlbefinden fördern und eine glücklichere und gesündere Belegschaft schaffen können, was sich positiv auf das Endergebnis Ihres Unternehmens auswirkt. Downloaden Sie diesen Bericht und erfahren Sie mehr über die 6 HR- und IC-Strategien, die Ihnen dabei helfen, Engpässe an vorderster Front zu bewältigen und Ihre Belegschaft zurückzugewinnen.

Ein Einblick in den Bericht

  • Schaffen Sie einen digitalen Kommunikationskanal, der in beide Richtungen funktioniert und genutzt wird.
  • Nutzen Sie Daten für Ihre IK-Strategie.
  • Vermeiden Sie Stress, indem Sie Frontline-Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität anbieten.

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