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Wie groß ist Ihre karrierebezogene Agilität?
„Karriere machen“ bedeutete früher, eine lineare Karriereleiter hinaufzusteigen, die auf Beförderungen und einem vorgegebenen Entwicklungspfad beruhte.Heutzutage gleicht die Karriereentwicklung eher einer Gitterstruktur, die Querbewegungen und ein zielgerichtetes Wachstum ermöglicht. Die berufliche Entwicklung kann ein individueller Prozess sein, der auf Skills, Fortschritt, Interessen und Karrierezielen basiert... – vorausgesetzt, Sie haben die richtige, auf Skills aufbauende agile Denkweise.
Ein Einblick in den Bericht
Machen Sie dieses kurze Quiz, um Ihren karrierebezogenen Agilitätsquotienten zu ermitteln, und nutzen Sie dann die Ergebnisse und die unten aufgeführten Leitprinzipien, um zu lernen, wie Sie zum Karriereakrobaten werden!