Fumer au travail

Il est important que tous les employeurs aient une politique antitabac claire et transparente sur le lieu de travail. Elle garantit la santé et la sécurité de tous les salariés, mais permet également à tous de comprendre ce qui est permis ou non.

Il n'y a pas de loi fédérale rendant illégal le tabagisme sur le lieu de travail, bien qu'un certain nombre d'États se soient attaqués au problème. On estime que 30 États interdisent de fumer sur le lieu de travail, et certains États l’interdisent dans les secteurs de l'hôtellerie et des bâtiments fédéraux.

D'autres réglementations interdisent également de fumer dans des situations spécifiques, notamment dans les endroits à fort risque d'incendie ou en cas de présence de composés chimiques.

Pour les salariés préoccupés par l'inhalation de fumée secondaire et qui ne sont pas protégés par les lois de l'État, la Législation relative à la sécurité et à la santé (OSHA) leur donne le droit de travailler dans un milieu de travail sain et sans danger. Cela concerne en partie les normes de qualité de l'air intérieur, mais la fumée de tabac ne dépasse presque jamais ces limites.

Cette position place les États-Unis derrière d'autres grandes économies, comme le Royaume-Uni et de nombreux autres pays de l'UE, où il existe une interdiction générale de fumer dans n'importe quel environnement professionnel.

Très peu d'États ne disposent d'aucune législation réglementant l'un ou l'autre aspect du tabagisme sur les lieux de travail, mais on estime que seulement 58,7 % de la population américaine est protégée par une législation sans tabac sur le lieu de travail.

Cette position variable sur le tabagisme au travail ne facilite pas la politique des employeurs. Alors, que devez-vous prendre en compte avant d'appliquer des normes ?

Est-ce que les lois régionales affectent mon entreprise ?

Tout d’abord, vous devez chercher à savoir si votre état a des lois interdisant ou limitant le tabagisme sur le lieu de travail. Il se peut qu'il n'y ait pas d'interdiction pure et simple, mais vous devez prévoir des zones désignées pour les non-fumeurs ou les fumeurs, par exemple.

Une fois que vous savez clairement quelles sont vos responsabilités légales vis-à-vis des salariés, vous pouvez décider si vous voulez simplement respecter les normes légales ou aller plus loin pour garantir votre protection et celle de vos salariés.

Qui sont mes salariés ?

La décision de mettre en œuvre des politiques sur le tabagisme sur le lieu de travail dépendra en grande partie de vos salariés. Si la majorité se compose de non-fumeurs, ou de fumeurs, alors il est assez facile de décider de quel côté vous allez vous ranger. Vous devez également réfléchir à la façon de compenser toute action.

Par exemple, si vous autorisez au personnel à fumer au bureau, veillez à ce que votre système de ventilation soit performant et en bon état. Si vous incitez les salariés à sortir pour fumer, faites installer un abri pour fumeurs ou facilitez-leur l’accès à un balcon pour montrer votre solidarité.

Que pouvez-vous faire ?

Regarder objectivement le bâtiment dans lequel vous travaillez vous aidera également à déterminer la politique antitabac que vous voulez appliquer. Si vous travaillez au 47e étage, il est beaucoup plus compliqué de demander aux salariés de sortir fumer, contrairement à ceux travaillant au premier ou au deuxième étage. Il est également utile de réfléchir au type d'industrie dans laquelle vous travaillez.

Par exemple, les employés dans un bureau travaillant devant un écran d'ordinateur doivent prendre des pauses régulières pour éviter les problèmes de dos, par conséquent, leur demander de fumer à l'extérieur est moins délicat. Si vous travaillez principalement à l'extérieur ou voyagez beaucoup pour votre travail, les risques de fumée secondaire sont beaucoup moins élevés pour les autres. Il est donc logique qu'une politique soit plus clémente.

Faire preuve de cohérence

Ce qui est le plus important dans toute politique relative au tabagisme sur le lieu de travail, c'est que vous soyez cohérent en tant qu'employeur. Vous ne voulez pas faire preuve de favoritisme envers un salarié ni bafouer les règles. Vous risqueriez de perdre le respect de vos salariés et favoriser la confusion.

Pour éviter cela, une fois que vous aurez établi votre politique, tous les salariés devront être informés des directives et de la façon dont elles affectent leur comportement au jour le jour.