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Des managers inspirés pour des collaborateurs motivés
Les collaborateurs ne quittent pas un emploi, ils quittent un manager.C'est une mauvaise nouvelle pour les entreprises qui visent innovation, succession et longévité du marché. Le capital humain est la ressource la plus précieuse de l'entreprise et la rotation du personnel coûte cher tant en termes de sourcing, de recrutement et de budget de formation que de perte de productivité.
Aperçu du Rapport
Les 3 grandes clés pour créer de bons managers et améliorer l'engagement des collaborateurs :
- Proposer des moyens de fournir un feedback continu et pertinent aux collaborateurs
- Assurer une visibilité sur les compétences, les atouts et les opportunités des collaborateurs pour une meilleure planification de la succession
- Créer des pratiques de recrutement collaboratif autorisant la croissance stratégique des équipes et de l'entreprise