La différence entre un Manager en Ressources Humaines et un Directeur en Ressour

Les responsabilités types d'un Manager en RH et d'un Directeur en RH sont très différentes, chaque rôle ayant des priorités divergentes pour l'ensemble de l'entreprise. L'identification des domaines clés qui séparent ces deux emplois peut aider à améliorer la collaboration en équipe et à optimiser les possibilités de progression pour le personnel des ressources humaines.

Manager en RH

Les professionnels qui occupent ce rôle sont généralement responsables de la gestion du temps et des horaires du personnel RH de premier échelon. Il est assez courant que les Managers en RH aient une relation de proximité avec les salariés, et sont souvent ceux qui président les réunions d'évaluation/progression. Le contact qu'ils ont avec les membres du personnel de premier échelon aide les managers à rester en contact avec la culture de l'entreprise dans son ensemble. Ceci est essentiel, car leurs principales priorités tournent souvent autour du recrutement et de la façon dont l'entreprise peut attirer et retenir les talents dans son secteur d'activité.

Voici quelques-unes des principales responsabilités des Managers en RH :

• Créer de nouvelles stratégies de recrutement pour attirer et embaucher des professionnels
• Développer des méthodes pour conserver les talents dans l'entreprise
• Identifier les conflits au sein du personnel et proposer des solutions potentielles
• Garantir la mise en œuvre des procédures et se conformer à la législation et la réglementation du travail
• Examiner et assurer le suivi des avantages du personnel y compris les rémunérations
• Suivre le budget des ressources humaines et s'assurer qu'il reste conforme aux engagements

Directeur en RH

La principale distinction entre les directeurs et les managers des ressources humaines est que les premiers sont moins impliqués dans les opérations quotidiennes. Au lieu de cela, les Directeurs en RH ont une vision plus globale, et veillent à ce que le département ou l'organisation répondent aux normes requises. Il peut s'agir de la conformité avec les restrictions légales, les objectifs commerciaux ou la rétention des salariés.

Voici quelques-unes des principales responsabilités des Directeurs en Ressources Humaines :

• S'assurer que les politiques sont conformes aux lois qui ont une incidence sur l'entreprise
• Surveiller les pratiques d'embauche, de formation et de rétention
• Surveiller les régimes d'avantages sociaux des employés, et mettre en œuvre des modifications si nécessaire
• Tenir informés les parties prenantes et autres directeurs des progrès du département RH.
• Développer une culture adaptée au modèle d'entreprise qui favorise la croissance
• S'assurer que les plaintes des salariés sont traitées dans le respect de la loi

Selon la taille de votre organisation, vous constaterez que les deux rôles sont interchangeables ou qu'ils sont, au contraire, totalement distincts. Cela peut s'avérer perturbant pour les professionnels en ressources humaines, entravant la progression de leur carrière. Cependant, si vous estimez avoir les responsabilités d'un Directeur en Ressources Humaines, vous devez vous assurer que votre salaire est conforme à celui de quelqu'un qui occupe ce poste.