Les 5 conseils pour calculer un salaire approprié

Que vous cherchiez à conserver les salariés les plus talentueux ou à apporter une nouvelle expertise, calculer le bon salaire peut jouer un rôle très important dans la réussite d'une entreprise.

Cette tâche est souvent plus facile lorsque vous la faites en interne, car vous connaissez les attentes des salariés. Cependant, au moment de recruter, vous n'avez généralement aucune idée de ce que vos concurrents peuvent offrir au candidat que vous recherchez.

Alors, comment fixer le salaire proposé ?

Évaluez leur expérience

Évaluer le niveau d'expérience d'un salarié est probablement le facteur le plus important pour décider de son salaire. Calculez combien cela vous coûterait de former quelqu'un d'autre dans votre entreprise pour atteindre le même niveau, et cela devrait vous aider à définir une offre appropriée.

Posez la question pendant l'entretien

Cela peut sembler évident, mais demander aux candidats quel salaire ils veulent est un bon moyen de connaître le chiffre qu'ils ont en tête. Bien sûr, il y a toujours lieu de négocier, mais cela vous évitera de faire une offre inappropriée aux futurs salariés.

Intéressez-vous aux salariés actuels

Si vous avez des salariés actuels qui ont des niveaux d'expertise similaires, leur salaire peut être une bonne référence à utiliser. Ne donnez pas à de nouveaux salariés des salaires nettement plus élevés que ceux qui travaillent déjà pour vous, à moins qu'ils n'aient beaucoup plus d'expérience, car cela pourrait entraîner des tensions.

Recherchez d'autres offres d'emploi

Il se peut que vous souhaitiez recruter pour développer les services de votre entreprise et que vous n'ayez vraiment aucun salarié qui puisse occuper le poste. Dans ce cas, vous devrez peut-être regarder ce que d'autres entreprises offrent aux candidats ayant des rôles similaires. Des sites Web tels que LinkedIn ou d'autres sites d'emploi peuvent être une excellente façon d'identifier ce que d'autres professionnels ont à offrir.

Calculez d'autres facteurs

Une offre d'emploi ne consiste pas seulement à obtenir le bon salaire. De nombreux professionnels cherchent aujourd'hui des entreprises qui partagent la même éthique, qui offrent un bon équilibre entre travail et vie personnelle, ou qui leur proposent une plus grande autonomie. Essayez, lors de l'entretien, d'identifier exactement les exigences de vos candidats et ce que vous êtes en mesure de leur proposer. De toute évidence, si le salaire est leur principal moteur, cela ne vous aidera pas beaucoup, mais s'ils recherchent d'autres avantages dans leur nouveau rôle, comparez-les à votre offre.