5 avantages que vos salariés vont adorer

En ce qui concerne les avantages sociaux, il peut s'agir plus précisément des avantages hors salaire, comme les congés payés et les heures supplémentaires.

Cependant, il existe d’autres avantages que vous pouvez inclure pour aider vos salariés à se sentir vraiment valorisés et les encourager à aimer leur travail. En fait, lorsque vous lui offrez un emploi dans votre entreprise, chaque nouveau arrivé a le droit de négocier certains avantages qui accompagnent sa rémunération.

Dans cet article, nous allons aborder certains des avantages que vos salariés apprécieront.

Options d'assurance-maladie et couverture santé

Vous pouvez proposer à vos salariés différents régimes de complémentaire santé, de sorte que leurs frais de santé soient bien couverts. Il existe diverses options, certaines d'entre elles étant des organisations de prestataires privilégiés (PPO) et des organisations de maintenance de la santé (HMO) (propres aux États-Unis).

Il y a bien sûr différents types de prises en charge selon les options proposées par les mutuelles, et différents montants exigés pour des services particuliers et des forfaits préférentiels. En ce qui concerne les deux options susmentionnées, les HMO s’accompagnent généralement de primes plus faibles que les OPP, mais sont plus limitées en termes de choix de médecin et de prestataire.

La majorité de ces plans prend en charge les visites nécessaires chez les médecins pour les soins primaires, ainsi que les spécialistes, l'hospitalisation, et les soins d'urgence. D'autres types de soins de bien-être et médicaux, notamment oculaires et dentaires, dépendent du forfait choisi.

Faire du lieu de travail une résidence secondaire

Croyez-le ou non, le lieu de travail peut également constituer un privilège. Vous pouvez réellement faire la différence pour votre personnel si vous investissez dans l'espace où ils passent une partie importante de leur journée.

C'est particulièrement le cas dans des secteurs comme l'informatique. Les salariés y passent de nombreuses heures, alors trouvez les meilleurs environnements possibles. Proposez-leur de l’espace et, bien évidemment, intégrez une climatisation adéquate afin qu'ils ne travaillent pas dans un environnement vicié.

Mettez l’accent sur l'ergonomie du bureau. Assurez-vous que vos salariés ont des bureaux et des chaises réglables, de sorte qu'ils puissent les adapter à leur posture, reposer correctement leurs poignets, etc. De même, prévoyez suffisamment de salles de conférence où vos salariés pourront travailler en toute tranquillité, ainsi qu'une salle où tous pourront se réunir pour se reposer et passer un moment de convivialité.

Faites preuve de créativité

Concernant le lieu de travail, vous pouvez devenir encore plus créatif et adopter la tendance des espaces de bureaux extérieurs. Vous pouvez donner à vos salariés la possibilité de disposer d’un espace à l'extérieur de vos locaux dotés d'équipements de bureau pouvant servir à des fins diverses pour qu'ils puissent travailler. Bien sûr, ce type d'espace doit être sécurisé avec des clôtures appropriées et pourvu d'un système de surveillance adapté et des accessoires de portail.

Le problème de ce genre d'espace est la météo. La pluie et le vent peuvent s'avérer un véritable souci. C'est pourquoi vous pouvez envisager de créer une sorte d'espace de bureau modulable qui aura une protection adéquate pendant les jours froids et pluvieux, et être ouvert quand il fait chaud.

Offrir des avantages sociaux

Selon le type d'entreprise que vous dirigez, il peut y avoir de nombreux avantages, que l'on appelle habituellement des avantages sociaux, ou des avantages en nature. Ces types de prestations peuvent inclure :

• Des bonus
• Une assurance-vie
• Une prime de partage des profits
• Des soins médicaux
• Une assurance invalidité
• Des repas gratuits
• Des congés payés
• La possibilité d'utiliser un véhicule de service
• Un régime de retraite complémentaire
• Une garde d'enfants
• Des congés maladie
• Des compléments au régime de retraite
• Des programmes de remboursement des frais de scolarité pour les salariés et même leurs familles
• Des réductions sur vos produits ou services
• Des gratuités
• Le logement
• Et plein d'autres

Ces avantages ne sont pas requis par la loi et dépendent entièrement de vous. Bien sûr, même s'ils ont une valeur monétaire, ils n'ont aucune incidence sur la rémunération du personnel et ne peuvent être échangés contre un salaire plus élevé.

Fournir un « espace convivial »

Chaque salarié doit faire une pause de temps en temps. Alors, pourquoi ne pas créer un « espace convivial », où ils peuvent s'asseoir et se reposer dans une chaise confortable, et peut-être lire un livre. De plus, vous pouvez équiper cette pièce avec divers accessoires ludiques telles qu'une PlayStation ou une Xbox, ou une table de baby-foot, afin qu'ils puissent se vider l'esprit et des pensées négatives, s'amuser, puis se remettre au travail en se sentant moins stressés.

Il existe de nombreux avantages que vous pouvez offrir à vos salariés qui rendront le travail dans votre entreprise beaucoup plus productif, et convaincront le personnel d’avoir choisi de travailler pour vous. Bien que certains de ces avantages soient obligatoires, vous pouvez en proposer beaucoup pour faciliter la vie de votre personnel.