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Rapport Lattice - Performances et engagement : mieux ensemble

Performances et engagement : mieux ensemble

Pourquoi les performances et l’engagement agissent mieux ensemble

La gestion des performances et l’engagement des employés (P&E) sont inextricablement liés. Alors pourquoi la plupart des organisations les considèrent-elles encore comme cloisonnées ? Il s’agit d’une stratégie risquée qui pourrait les amener à s’éloigner encore davantage des attentes des salariés, à un moment où il devient de plus en plus difficile de retenir les talents. Des performances élevées alimentent l’engagement, et vice versa. Les employés engagés sont 21 % plus rentables et 17 % plus productifs. Il s’agit d’une relation réciproque qui porte ses fruits. Êtes-vous prêt à rompre avec la mentalité de silo?

Aperçu du Rapport

Ce rapport porte sur les sujets suivants :

  • Comment intégrer l’engagement et les performances
  • Mettre en place des processus et des normes en matière de feedback
  • Construire des processus de fixation d’objectifs

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