4 personnalités indispensables à chaque département informatique

Construire la meilleure équipe pour votre département informatique nécessite de la patience et de l'expertise. Avec la demande de compétences dépassant largement l'offre de talents, il s'avère parfois difficile de trouver des personnes possédant non seulement les connaissances et l'expérience dont vous avez besoin, mais s'intégrant à la culture de votre entreprise.

Au sein du département informatique, il ne s'agit pas seulement de connaître les bons langages de programmation ou de comprendre le fonctionnement de votre infrastructure. Les personnalités jouent un rôle important dans le succès de votre équipe.

Un bon département a besoin d'un mélange varié de personnalités et d'opinions pour travailler efficacement, et pas seulement quand il s'agit de s'entendre et de travailler ensemble sans conflit. Une bonne équipe informatique a également besoin de personnes capables d'analyser les problèmes sous différents angles et de ne pas avoir peur de partager ses propres opinions. Cette équipée travaille toujours à une cause commune.

Dans cet esprit, voici quatre types de personnalités incontournables à chaque département informatique.

L'analyste

Dans un monde fortement tributaire de l’échange de données, il n’est pas surprenant que quelqu'un avec d’excellentes compétences analytiques soit un atout précieux pour une équipe informatique. Mais cela ne doit pas nécessairement être quelqu'un dont la spécialité réside dans des domaines tels que l'analyse des mégadonnées. Toute personne capable d'évaluer un problème, d'obtenir des informations et des données provenant de sources multiples, et d’offrir une vue d'ensemble est tout simplement inestimable, car elle a souvent d'excellentes compétences en résolution de problèmes et peut rapidement identifier les efforts que doit faire votre équipe.

Le socialisateur

Chaque département a besoin de quelqu'un qui puisse bien communiquer et faire travailler les gens en équipe, et le département informatique ne fait pas exception. En effet, le socialisateur est particulièrement utile dans les domaines où il a parfois l’impression que le travail est une seule et même tâche. Un bon socialisateur sait quand sortir les gens de leurs bulles et les réunir. Mais, il est important qu'il sache également quand il vaut mieux laisser quelqu'un accomplir seul sa tâche.

Le sceptique

Personne n'aime les énergies négatives, mais il est parfois avantageux d'avoir quelqu'un sur place qui puisse porter un regard critique sur les choses et repérer rapidement les obstacles potentiels, ou les problèmes, qui devront être résolus avant qu'une nouvelle technologie ne soit mise en œuvre. Tant que les suggestions sont constructives sans se contenter de critiquer une idée, il est crucial d'avoir un sceptique dans votre équipe pour vous assurer de garder les pieds sur terre. Appelez-le l'avocat du diable, appelez-le le pessimiste, mais assurez-vous qu’il fasse plus que se plaindre.

L'enthousiaste

Si le travail du sceptique est d'identifier les faiblesses de tout projet ou de toute technologie, l'enthousiaste est là pour préconiser les avantages. L'enthousiaste joue aussi le rôle de supporteur de votre équipe, pas seulement au sein du département, mais également quand il s'agit de promouvoir ce que vous faites au conseil et auprès d'autres départements. Sa passion pour son sujet enthousiasme l'équipe informatique et l’aide à identifier des façons d’améliorer sa vie professionnelle.