4 conseils pour recruter le meilleur personnel informatique

Nous savons qu’il existe actuellement une forte demande de professionnels de l'informatique et du numérique ; le monde s’articule un peu plus chaque jour autour des technologies, ce qui signifie que ceux qui travaillent dans les secteurs de l'informatique et des nouvelles technologies sont une denrée rare pour les entreprises.

Comme le secteur numérique crée des emplois deux fois plus vite que les autres secteurs, il est impératif d'encourager les jeunes intéressés par les matières scientifiques et technologiques et de les sensibiliser aux nombreuses possibilités de carrière qui s’offrent à eux.

Cependant, pour ceux qui sont déjà dans le monde des affaires et dont la société, a) a déjà une grande équipe informatique, b) a quelques employés informatiques ou c) a conscience qu’il lui manque du personnel informatique et que cela est un frein, des études ont permis d’identifier ce qu’il faut rechercher et de quelle façon s’y prendre. Que vous recherchiez un ingénieur DevOps, un développeur Frontend, un architecte logiciel ou un technicien d’assistance de premier niveau, il y a certaines choses que tous les recruteurs doivent savoir lorsqu'ils recrutent.

Astuce 1 : Testez les candidats

Ils n'ont pas nécessairement besoin de passer un examen complexe dans le cadre du processus de recrutement, mais pour déterminer le niveau d'habileté ou de compétences d'un candidat dans un certain  langage de programmation, par exemple, un test court est un excellent moyen de procéder.  Un moyen rapide et efficace d'examiner la compétence de quelqu'un dans un domaine lié à la technologie consiste à lui présenter un problème et à lui demander de coder une solution dans le langage de son choix. Vous serez également en mesure d'évaluer ses compétences en résolution de problèmes ainsi que ses compétences techniques, c’est une stratégie qui profite à tous.

Astuce 2 : Avoir le bon environnement technologique disponible

Selon le niveau du poste que vous recrutez, il est important de savoir que ce qui intéresse le plus les candidats en début de carrière sont les technologies, langages et frameworks utilisés par votre entreprise. Une étude récente montre que plus d'un tiers des professionnels de l'informatique âgés de 18 à 24 ans au Royaume-Uni attachent plus d'importance aux environnements et aux frameworks technologiques qu'ils utiliseront qu’aux « avantages » traditionnels, comme le salaire ou les primes de vacances.

Astuce 3 : Identifiez les contributeurs de code open source

Si cela s'applique au rôle pour lequel vous recrutez, une méthode utile pour évaluer les connaissances techniques consiste à demander aux candidats s'ils sont des contributeurs de code open source, et si oui, s'ils sont en mesure de fournir quelques exemples de projets auxquels ils ont contribué ou créé. Il existe de nombreuses raisons qui justifient que l’on demande cela aux candidats ; mettre en évidence une passion et un intérêt pour le code en dehors du travail, est toujours un bon signe. De plus, si vous avez reçu des exemples avant d’interroger le candidat, vous pourrez poser des questions et l’interroger plus précisément !

Astuce 4 : Sortir des sentiers battus en termes « d’avantages »

Une erreur fréquente souvent commise au cours du processus de recrutement (de la plupart des professionnels, et pas uniquement des experts en IT) est que le salaire est l’élément le plus important d'une offre d'emploi. Faux ! Des études ont également montré que 49 % des professionnels de l'informatique attachent plus d’importance à la flexibilité des horaires, aux types de projets et au lieu/trajet lorsqu'ils acceptent un nouvel emploi. En outre, seuls 5 % des informaticiens au Royaume-Uni apprécient les primes, les avantages traditionnels et les vacances, ce qui signifie que les entreprises qui recrutent des informaticiens doivent absolument savoir ce que leurs candidats recherchent réellement dans une offre d'emploi.