Les 5 compétences que chaque PDG performant devrait avoir

Développer ses compétences est une partie importante du travail d’un PDG efficace, mais comment s'assurer d'être aussi efficace que possible dans votre rôle ? Vous devez être en mesure d'identifier les points que vous avez besoin de développer et les habitudes que vous devez mettre au point au jour le jour. Cela permet d’optimiser l’usage de son temps et donne les meilleures chances de succès dans le futur.

Voici les cinq compétences d’un PDG, ou d'un futur PDG, performant :

Favoriser l'innovation

Si vous voulez diriger avec succès une entreprise, vous devez être capable de favoriser l'innovation. Cela signifie non seulement soutenir de nouvelles idées, mais en créer de nouvelles vous-même. Peut-être s’agit-il d’un produit différent, d’un processus qui pourrait être mis en œuvre plus efficacement ou d’une valeur commerciale que vous voulez adapter. Dans tous les cas, il y a beaucoup d'opportunités d'innovation dans une entreprise et vous devez en être l’instigateur.

Pensez à votre personnel avant tout

Souvent, les dirigeants se concentrent sur les chiffres et sur la façon de stimuler les profits, mais il existe un élément beaucoup plus important lorsque vous êtes un PDG performant : les salariés. Les salariés sont beaucoup plus susceptibles de rester dans votre organisation s'ils se sentent écoutés et appréciés. Il est impératif d'identifier les facteurs clés qui font la différence et de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour satisfaire vos salariés. La rétention du personnel peut faire toute la différence entre vous et vos concurrents.

Bien faire ce n'est pas forcement bien fait

En tant que dirigeant, vous devez réagir à la stagnation de la même manière dont vous faites face aux pertes. Même si votre entreprise fonctionne bien, il y a toujours des domaines où d'autres améliorations peuvent être apportées ou des bénéfices peuvent être augmentés. Les PDG performants ont toujours une longueur d'avance, en proposant de nouveaux projets ou méthodes pour tirer le meilleur parti de leurs salariés, produits et services.

Soyez clair sur les objectifs

Les PDG doivent incarner les valeurs de l'entreprise et communiquer clairement les petits et grands objectifs à chacun. Il est probable que ces deux éléments de l'entreprise soient étroitement imbriqués, vous devez donc les hiérarchiser et leur expliquer le lien avec le reste de votre entreprise. Vous devez vous assurer que chaque employé de l'organisation comprend les objectifs de l'entreprise et sait comment ils sont mis en pratique.

Soyez conscient de vos lacunes

Les mauvais dirigeants se trompent s’ils pensent qu'ils doivent être des professionnels infaillibles, excellant dans tous les domaines d'activité. Les vrais dirigeants comprennent que tout le monde a ses limites et qu’il y a des domaines où ils sont moins doués. En tant que PDG, vous avez l'occasion d'être transparent et ouvert avec votre entreprise, et de mettre en avant les talents des autres. En outre, votre entreprise a plus de chances de réussir si vous avez les meilleures personnes pour chaque tâche, et pas seulement les professionnels qui pensent qu'ils le sont.