Les 3 façons d’identifier un excellent candidat en marketing

Le marketing nécessite un ensemble diversifié de compétences, ce qui peut prendre du temps à développer. Les meilleurs spécialistes du marketing sont à la fois créatifs et capables d’analyser des données, et il est déraisonnable de s'attendre à ce qu'une nouvelle recrue brille immédiatement dans l'industrie sans d'abord acquérir beaucoup d'expérience.

Cependant, une entreprise peut parfois trouver les meilleurs talents grâce à un processus d'embauche rigoureux. Si vous cherchez votre prochain grand professionnel du marketing, voici quelques-unes des qualités que vous devez essayer de repérer chez les candidats.

L’expérience privilégiée par rapport à la formation

Un diplôme en marketing — ou quelque chose de similaire — peut être un bon indicateur de talent, mais de nombreux professionnels estiment qu’il s’agit rarement d’un signe d’excellence. Les meilleurs candidats ont presque toujours une solide expérience dans l'industrie, ce qui est le meilleur indicateur de leurs compétences.

En fait, même une expérience négative peut être un bon signe. Justin Gray, PDG et responsable marketing de LeadMD, a déclaré à VentureBeat : « Si le candidat a connu un échec, cela signifie qu'il a essayé quelque chose d’important. Cela montre qu'il avait les moyens de prendre le pouvoir, la curiosité d'aller quelque part avec ce pouvoir, le leadership pour amener les gens à investir dans le projet, et le culot d’essayer quelque chose de « fou ».

Adaptabilité

C'est l'une des caractéristiques les plus importantes d'un marketeur performant en 2017. L'industrie est en constante évolution, par conséquent, recruter quelqu'un d’incroyablement talentueux ne sert à rien si sa mentalité n'évolue pas avec le reste du monde. Hubspot est d'accord sur le fait que l'adaptabilité est donc un signe clé pour identifier un excellent candidat en marketing.

Identifier le candidat le plus adaptable n'est pas toujours simple, bien sûr. C'est surtout quelque chose à déceler lors des entretiens, même si vous pourriez être en mesure de le repérer sur un CV. Peut-être que le rôle précédent de votre candidat était un rôle en constante évolution, dans lequel il devait assumer un grand nombre de responsabilités différentes au fil du temps.

La soif d’apprendre

En plus d'être flexibles, les bons marketeurs ont toujours soif d’apprendre. Ils ont une volonté d'absorber l'information au-delà de ce qui est immédiatement nécessaire, ce qui leur donne un aperçu des secteurs de l'industrie qui pourraient ne pas sembler pertinents pour votre entreprise au départ. C'est ainsi que les grandes campagnes évoluent.

Joanna Lord, vice-présidente du marketing chez Porch, dit qu'il faut investir dans les « apprenants » pour obtenir le meilleur candidat. Cela ne concerne pas ceux qui sont encore à l'université, mais plutôt des personnes qui ont soif d’apprendre et qui feront preuve de cet engouement tout au long de leur vie. Ces personnes seront des atouts précieux pour votre entreprise.